SUSTAINABILITY

サステナビリティ

環境
社会
ガバナンス

SDGsの達成に向けた取組み

当社の企業理念、社員行動指針のもと、
SDGsの示す持続可能な社会の実現の一助となるよう継続的に取り組んでまいります。

ESGの取り組み

ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（ガバナンス（企業統治））を考慮した投資活動や経営・事業活動を指します。SDGs（持続可能な開発目標）を達成するための手段・活動をESGのカテゴリー別に活動内容をご紹介いたします。

環境
社会
ガバナンス

環境

脱炭素への取組と自然災害への対応で安心・安全の住みよい環境づくりに貢献

環境保全及び環境汚染防止と自然災害対応のため、組織の活動を通じ、コンプライアンスを重視し、地域社会への貢献と住みよい環境づくりを目指します。

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに 11.住み続けられるまちづくりを 12.つくる責任つかう責任 13.気候変動に具体的な対策を

具体的な取り組み

建設廃棄物の削減( 現場の分別、リサイクルの促進)

10年以上前からボトルキャップ、不定期ですがリングプルの回収活動を行っています。ボトルキャップの回収では約2kgでワクチン1人分となり、リングプルでは約800kgで車椅子1台分となります。当社では以前ボトルキャップ14,000個（32.5kg）を回収しリサイクル業者へ持ち込み致しました。

地域周辺の清掃活動

年２回の頻度で、社内周辺地域である白石区まち美化プログラムとして参加しております。

その他取り組み

・省エネ、長期優良住宅の提供
・BCP の運用
・コンプライアンス規定の運用
・社用車のエコカー導入( ハイブリッドカー・EV 車)
・札幌エコメンバー登録

ガバナンス

人材育成と良質な職場環境を形成

今、そしてこれからの人材が活き活きと働くことのできる職場環境をつくり、全ての社員が公正な教育を受けスキルアップを図ることで会社の向上に貢献し、生活向上につながります。

4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も

具体的な取り組み

社員教育プログラムの運用(新入社員から幹部社員まで)

新入社員研修の一環で安全パトロールを実施しております。

その他取り組み

・奨学金返済支援プログラムの運用
・資格取得支援プログラムの運用
・インターンシップ、現場体験計画的受け入れ
・ウェアラブルカメラ、LINEWORKSの導入

福利厚生の充実と健康で安心して働くことのできる職場を形成

働きがいのある体制を確立し、社員および家族の健康を維持することで安心して働くことのできる職場環境をつくります。

3.すべての人に健康と福祉を 4.質の高い教育をみんなに

具体的な取り組み

・入院保険、がん保険( 社員全員対象) 加入
・年１回の健康診断と二次検診
・誕生日会、社員旅行、家族会の実施
・育休・産休制度の充実
・趣味実現のための支援制度の確立( 例：資格取得、セミナー・研修参加等)

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